【ニュース・活動報告】訪問看護の「カスハラ対策・処遇改善加算・協働化ガイドライン」最新まとめ│2026年対応
日々の訪問に追われながら、 人材のこと、経営のこと、制度改正への備え―― 「考えなければいけないことが多すぎる」と感じていませんか?
私たちは訪問看護を支援する団体を目指し設立されました。
先進国に先立って超高齢化社会を迎える日本において2000年に介護保険が設立されてから多くの事例が検討され、訪問看護の需要は急速に広まって来ております。需要と供給それぞれが在宅医療、訪問看護、看取りなどのテーマに対して考える必要が出て来ました。
しかしながら訪問看護は何を提供するのか、訪問看護は何を提供してもらえるのか。サービスをする側、される側どちらも幅があるのが現状です。今後は地域包括ケアという題目のもと、各職種や地域が連携してこの超高齢化社会を乗り越えていかなければなりません。
日々の訪問に追われながら、 人材のこと、経営のこと、制度改正への備え―― 「考えなければいけないことが多すぎる」と感じていませんか?
利用者対応、スタッフのケア、制度への対応…。訪問看護の管理職は、日々たくさんの「判断」を一人で背負いがちです。とくに近年増えているカ
訪問看護の現場や経営を続けるなかで、「自転車事故の備えは足りているだろうか」「診療報酬改訂の情報、きちんと追えているかな」「スタッフを守る体
物価高や人件費の上昇が続くなか、「この先も事業を続けていけるのだろうか」「スタッフのために何かしたいけれど、余裕がない」そんな想いを抱え
現場の判断に迷いが生じやすい「医行為の線引き」、後を絶たない高齢者虐待の問題、夜間対応や人手不足への備え、そしてDXの進め方――。訪
制度改正、DX対応、人材不足、現場の安全対策――。訪問看護を取り巻く環境はこの数年で大きく変わり、「知らなかった」「判断が遅れた」こ
一般社団法人訪問看護支援協会では、このたび、2025年度の活動の歩みを一冊にまとめた「活動報告書」を作成・公開いたしました。日頃よ
「DXが必要なのは分かっているけれど、何から手をつければいいのか分からない」「診療報酬改定やカスハラ対策の情報まで追いきれない」——そん
──補正予算・学会・ハラスメント・連携課題を一気に整理──物価高、人材の確保、突然の連携先の変化、そしてスタッフを守るためのハラスメ