協会の活動報告

日々の訪問に追われながら、 人材のこと、経営のこと、制度改正への備え―― 「考えなければいけないことが多すぎる」と感じていませんか？カスタマーハラスメント対策、処遇改善加算の新設、保険外訪問看護のルールづくり、そして“ひとりで抱え込まない経営”への転換。 訪問看護を取り巻く環境は

利用者対応、スタッフのケア、制度への対応…。訪問看護の管理職は、日々たくさんの「判断」を一人で背負いがちです。とくに近年増えているカスタマーハラスメントへの対応に、「どこまでが正解なのか分からない」と悩んでいませんか？カスハラ対策、研究助成、災害対応、診療報酬改定――「知っておか

訪問看護の現場や経営を続けるなかで、「自転車事故の備えは足りているだろうか」「診療報酬改訂の情報、きちんと追えているかな」「スタッフを守る体制を作れているだろうか」そんな不安を感じたことはありませんか？訪問看護ステーションを取り巻く環境は、保険制度・診療報酬・カスハラ対策など、経営者が知

物価高や人件費の上昇が続くなか、「この先も事業を続けていけるのだろうか」「スタッフのために何かしたいけれど、余裕がない」そんな想いを抱えながら、日々現場に向き合っている方も多いのでありませんか？実は今、訪問看護の経営やスタッフ定着を支える支援金・賃上げ制度が複数用意されています。 こ

訪問看護支援協会の広報部長を務めております、坪田康佑です。この度、一般社団法人訪問看護支援協会では、「今知るべき カスタマーハラスメント対策 特別セミナー」を開催する運びとなりましたので、お知らせいたします。本セミナーは、令和8年（2026年）から義務化されるカスタマーハラスメント対

現場の判断に迷いが生じやすい「医行為の線引き」、後を絶たない高齢者虐待の問題、夜間対応や人手不足への備え、そしてDXの進め方――。訪問看護を取り巻く環境は、日々少しずつ、しかし確実に変化しています。今回の記事では、厚生労働省から示された最新の通知や調査結果をもとに、現場と経営の両面で

制度改正、DX対応、人材不足、現場の安全対策――。訪問看護を取り巻く環境はこの数年で大きく変わり、「知らなかった」「判断が遅れた」ことが、そのまま経営や現場の負担につながる時代になりました。今回の記事では、今すぐ押さえておきたい4つの最新動向に加え、ホスピス問題やカスタマーハラスメン

一般社団法人訪問看護支援協会では、このたび、2025年度の活動の歩みを一冊にまとめた「活動報告書」を作成・公開いたしました。​日頃よりご支援くださっている皆さまに、私たちの理念や具体的な取り組みを、より分かりやすい形でお伝えすることを目的としています。​報告書では、協会のMISSIO